第72章 燕南屏（2/2）

杨裕诚恳道：“你说的对，主要是我不太懂这方面的东西，你如果有什么想法请直接说。”

杨裕的回答让徐教授精神一振，让他感觉没有白费脑细胞，“我的意思是可以返聘一些退休的博导大牛，不但水平有保证，而且他们有组建团体的经验和人脉，能起到事半功倍的效果。”

“我赞同你的意见。”杨裕顿了顿，随后道，“如果徐教授愿意，我可以聘请你为科研中心第一任负责人，薪酬方面一定能让你满意，不知意下如何。”

杨裕这个决定不是盲目做的，首先徐教授没有盲目拉来一批人把人头费赚到手再跟他说这些，人品靠的住。

然后他有想法没有先做了再说，而是提前跟他杨裕沟通，这个轻重缓急拿捏恨到位，科研中心负责人业务能力可以不强，但是情商一定要到位。

“这……我考虑考虑再给你答复。”

考虑是应该的，杨裕没指望他马上答应下来，他想的是别的问题，既然研发中心的课题能加速，那工厂这边也不能等了，拿下燕南屏是关键。

其实他中午也喝了不少，既然事情告一段落，很快就进入梦乡，痛快的睡了一觉。

等他醒来时已经下午四点了，第一件事就是给老燕拨了通电话，得知已经醒了便带了些醒酒的冲泡粉剂去找他。

“哎呦，杨总你这么客气我可担待不起啊。”杨裕敲门的时候，燕南屏热情的上前迎接。

既然这么熟了，杨裕没多废话，“我最近有组建工厂的打算，你来帮我怎么样。”

看燕南屏有些迟疑，杨裕补充道：“除了该有的薪酬外，我会留出10%的期权池，你是自己拿下还是组建团队一起分享这我不管，只看工厂的产量和质量。”

条件已经这么优厚了，燕南屏还有犹豫，开口问道，“不知杨总对厂房建设和员工招募有什么想法吗？”

这些问题杨裕也都考虑过，“厂房建设当然是以你为主，如果需要的我也可以给你配备以为专业设计师……”

“员工的话我是这样想的，直接招聘高校应届毕业生不太现实，我希望在建厂伊始就能一个整体的员工培养计划，这样不久之后我们就能拥有一大批高素质高忠诚度的优质员工。”

虽然九五年已经取消包分配制度，但在高校扩招前，肉少狼多的情况下，取不取消意义不大，特别是一些优秀毕业生，可能还没毕业就被不少单位盯上了，

燕南屏没想过杨裕已经想的那么远了，不过正是这样他才越有信心，如果是一家活不过三年的企业，给再多的薪水也没意义。

其实他在心里已经答应下来了，不过老板愿意聊，燕南屏不想放过这个探讨的机会，“不知杨总有没有具体的措施，我可以写进招聘信息里，增加我们工厂的招聘留存率。”

杨裕表面不动声色，心里已经给燕南屏点赞了，不愧是有跨国企业工作经验的人才，提出的问题都很有预见性。

“我是这样想的，千里打工为求财嘛。加班费可以有，工厂将采取自愿加班的原则。申请读夜校也有补贴，以一年为周期，考上大专以上学历继续补贴……”