第80章 唇亡齿寒(2/2)
只是学费的上调范围可以在每年15%左右。如果是这样,估计家长们还是能够接受的。今年公布的上调比例,竟然高达了30%……不用想都知道,家长们那边肯定又会风波迭起,不太平了……山雨欲来风满楼。
最气馁的一点,还是每次一有什么事情,学校都把她们这些,一线老师给推出去。让她们去和家长沟通。学校管理层也不出来个负责人。
这要是明理一点的家长,可能会明白,涨学费也不是老师能决定的,不至于对她们恶语相向。混一点的家长,不客气的话可就直接砸过来了。
这种不让人愉快的通知,往往一个电话,就能耗尽厉枫半天的好心情。
厉枫把班级里家长的难易程度预估了一下,排列组合了一个打电话的顺序。
果然,家长们都开始各种炸毛。有的虽然语言克制,情绪却非常激烈。
厉枫拿出了办公室的巧克力,备在旁边作为战备补给……
终于联系到了一位家长,很平静得接纳了厉枫传达的各种信息,然后给出了一些建议,很意外,也是站在双方的立场考虑的。
这位家长说:“学校学费上调,我们可以理解。现在的物价也不一样了,大环境确实如此。只是,之前学校大范围的扩招,硬件没有跟上。我们其实并不挑剔硬件,我们更担心的是软实力的部分。因为硬件很容易啊,花钱就行了,可是容易的部分都没有做好,那我们就会担心教师资源的部分呢?那部分才是最珍贵的啊。”
一席话,说得厉枫忍不住点头赞同。因为是教育单位,大部分教师都是女性。自从国家开放二胎以后,学校因为怀孕从一线教职调动岗位的老师,就明显增多了。
本来学校很人性化,怀孕了调到一个不那么劳累的岗位,休完产假再回去带学生。可是随着这样调动的频繁,领导突然发现,学校的中坚力量,大部分都是青年教师啊。
也就是说,大部分教师都得留出生头胎二胎,修孕产家的时间。这么一看,学校的教师资源确实紧张。
当然这些情况,都是老师们闲暇时候,互相分享发现的。并没有对家长们说过啊。没想到这位家长从小处就感受到了,学校教师资源的紧张。
今年学校再次扩招,确实有些班级,出现了一些状况。有的教室还没有固定。没有场地,自然也没有各种布置准备。家长们开学第一天,就闹到了校长那里……
看着才开学就焦头烂额的老师,厉枫也是心有余悸。这也是学校统一的安排,万一他们班教室,也是没被安排上,那现在在办公室里被气哭的,估计就是她了。
当老师,总有几个瞬间,幸福感满满。比如曾经教过的孩子,蹦蹦跳跳得走来,问你记不记得她的名字。比如最早教过的学生,已经长得比她还高了。
也会有几个瞬间,觉得这份工作太苦太累,受不住了。比如对孩子的教导被家长误解。比如关于教育的理想得不到实现。
厉枫有一位一起入职的同事,在十年以后离开了。所有人都不理解,为什么她放弃了这样一份稳定的收入。
有一次,小陈袒露。当时学校的一位熊孩子打老师。老师还在住院,学校去和家长调停。沟通的时候,竟然达成了一个协议。如果这孩子是能考上重点本科的,那这件事情,学校就不再追究了。
虽然被打的不是小陈,可是却打在了她的心上。让她心寒。什么时候,教师成为了一个,需要挨打的职业?