第430章 竞业禁止（1/2）

庭审正式开始，起诉方简要叙述案情之后，原告和被告双方就展开激烈的争论。

“综合刚才提交的各种材料，我们认为被告方炫彩广告严重违反了劳动法，使用各种不正当的手段打压、限制、恐吓原告方。”肖空道。

“原告方的观点我们不能同意，”被告席上炫彩的一个律师抢过话头，“直到起诉为止，原告方卢玮、骆朴都是炫彩的员工。公司为他们提供了舒适的工位，充足的培训，高额的薪资，以及种种必要的条件，他们理应为公司创造经济效益。

如果他们在竞标中失败，就是给公司造成了损失，理应给予赔偿。这是天经地义的事。

而且卢玮和骆朴两人在投标失败之后不但不思考如何弥补损失，反而认为公司给予他们的资源不够，试图把责任推给公司管理层，甚至私下考虑跳槽到其他公司。

他们能有今天的成就，完全是因为公司的培养。想带着公司给他们的投资给竞争对手效力，性质非常恶劣。你们有没有听说过一个东西叫做‘竞业禁止’呢？就是为了预防有人带着前公司的保密信息投奔竞争对手，产生不正当竞争。”

“我靠，开眼界了。原来还有这个东西。”旁听席上发出一阵骚动。

“这么看起来，炫彩管制两名原告没毛病啊！”有人说。“你想想，俩原告都是总监级别的，肯定都知晓公司的机密，像什么客户啊，营业额啊，薪资啊之类的。如果跳槽去了竞争对手，这不就是妥妥的投名状嘛。”

双方你来我往、唇枪舌剑地在法庭上斗了一个多小时，说得口干舌燥。法官宣布休庭十五分钟之后继续。

旁听席里，不要说是那些没有立场的警法线记者，就连那些本来坚决要给卢玮、骆朴站台的人，都被炫彩广告的律师说得有些含糊，不知道自己的立场还能不能站稳了。

趁着休庭的时间，肖空仔细回忆了一下双方辩论的焦点。第一个焦点在于卢玮竞标失败，到底应该不应该为公司承担责任。

第二个焦点是卢玮如果离开公司，炫彩应该给予卢玮什么样的评价，以及炫彩能不能把对卢玮的评价分享给行业内的其他公司。

最后一个焦点是炫彩有没有权利管制员工离开公司之后的再就业。

走出审判庭，肖空看到走廊里几个记者正在讨论案情，便借着接水的机会凑过去听一耳朵。

“你们觉得这案子谁能赢？”一个年轻的男记者问。

“我看啊，八成原告要悬。每次都是提出一个观点就被炫彩的人挡回去，然后又提下一个观点。基本上没怎么看到那个肖空反驳，到底是业余人士。”旁边一个上点岁数的记者抽了口烟道。

“什么业余人士啊，完全是法律小白好不好？我查过他的背景，就是一个做宣传、营销策划的。跟法律完全不沾边。”年轻的记者道。

“炫彩的胡律师也不是吃素的。别看他一言不发，都是他的马仔发言，可实际上把天威可能进攻的路早就规划好，给堵死了。”中年女编辑道。

“唉，看来天威在公司法、经济官司上强势，并不代表在劳动法上能同样强势啊。”男记者道。“关键是天威的人还没来。准备的书面材料的威力又要大大打个折扣。”